（1）中高级人才猎头服务
服务方式：根据客户提供的职位要求，通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价体系甄选后推荐给客户，全程跟踪服务至推荐人选正式录用并保证其安全通过试用期。
服务分类：
1、 标准或长期猎头项目：企业根据每年的中高级人才招聘数量可自行选择；长期猎头服务是指每年在5-10个以上的职位需求项目；
2、 定向猎头项目： 由客户指定具体人选，我们采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。因是客户指定人选，故无试用期保证。

优势分析：
1、 充分了解企业需求，推荐准确率高；
2、 由专业的团队特供贴心服务，服务保证高；
3、 专业的寻访手段及高端人才库支撑，寻访效率高；
4、 客户可获得长期的高端人才需求支持。在合作期内将成为方向标的战略合作伙伴。
5、 避免客户与竞争企业直接进行摩擦

（2）招聘流程外包 （RPO Recruitment Process Outsourcing）
服务方式：企业将全部或者部分的招聘活动外包给第三方来完成。RPO包括从招聘需求确认、招聘广告发布、简历收集与筛选、测试/面试安排、测试/面试实施、背景调查、候选人评价与推荐、沟通与发送OFFER等一系列过程。我们会凭借专业的招聘顾问、强大的招聘系统、先进的测评技术和完善的工作流程支持招聘活动顺利开展、并提供关键环节的工作报告。
服务分类：
1、 代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于10万以下年薪的大批量多职位操作，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴.
2、 招聘流程整合咨询：可帮助企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持

优势分析：
1、 批量职位外包或整合，大大节约企业成本
2、 招聘流程优化优势
3、 减轻企业人力资源负担
4、 提高应聘者总体质量

（3）背景调查服务
服务方式：介绍客户委托对应聘或在职高级人才进行背景调查，通过信函、电话访问、面谈等对过去从业单位及目前从业单位情况进行全方位的调查，确保他们的职业安全。调查结果我们一般以口头和书面两种方式回报。在不涉及法律问题、个人隐私的情况下可提供书面报告。

优势分析：
1、 确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实；
2、 公正、客观地调查服务大大降低了企业用人风险，减少不必要的损失；